MOBITEKNO – Nissan Motor Co., Ltd. mendapat predikat merek ‘Nadeshiko’ oleh Bursa Efek Tokyo berkat upayanya mendukung perempuan di tempat kerja, yang hingga kini telah berhasil meningkatkan jumlah jajaran manajer perempuan di perusahaan. Ini adalah pengakuan yang diterima Nissan selama lima tahun berturut-turut.
Pada April 2016, tercatat 9,1% karyawan perempuan Nissan Jepang berada di level manajer, naik dari 1,6% pada tahun 2004; Rasio ini diperkirakan akan meningkat menjadi 10% pada April 2017. Penghargaan ‘Nadeshiko’ merupakan bagian dari upaya bersama Kementerian Ekonomi, Perdagangan dan Industri Jepang demi meningkatkan lingkungan kerja yang ramah bagi perempuan.
Bursa Efek Tokyo menyebutkan bahwa Nissan mempromosikan partisipasi aktif karyawan perempuan sebagai bagian dari strategi manajemen perusahaan. Upaya ini mencakup lokakarya pengembangan karir, pelatihan pengembangan keterampilan dan program mentoring bagi karyawan perempuan.
Nissan juga membantu karyawan meningkatkan keseimbangan antara kehidupan di kantor dan di rumah. Pada 2015, Nissan memulai program “Happy 8”, yang mendorong karyawannya di Jepang untuk bekerja delapan jam sehari, bertujuan untuk meningkatkan produktivitas, kesehatan karyawan dan kualitas waktu di tempat kerja ataupun di rumah.
5000 karyawan juga berpartisipasi dalam program Nissan “Work at Home” di tahun fiskal 2016 yang dicanangkan untuk karyawan non-pabrik. Jumlah tersebut diperkirakan akan mencapai 6.000 karyawan pada tahun fiskal 2017. Pada Februari, Nissan juga turut serta dalam inisiatif “Happy Friday” di Jepang, yang mendorong semua karyawan non-pabrik pulang pada pukul 3 sore di hari Jumat terakhir setiap bulan.
![""]("http://cdn.mobitekno.com/images/13615fc368.jpg")
Nissan secara aktif juga mempromosikan keberagaman sebagai kekuatan perusahaan. Perempuan menjadi pembuat keputusan utama untuk lebih dari 60% pembelian kendaraan, dan Nissan percaya sangatlah penting untuk memperhatikan hal tersebut saat mengembangkan produk dan layanan.
Head of Communication Nissan Motor Indonesia, Hana Maharani menegaskan bahwa di Nissan Motor Indonesia (NMI) pun, jumlah karyawan perempuan yang menduduki posisi manajerial semakin banyak. Hingga saat ini, tercatat 11% dari posisi manajer ditempati oleh perempuan. Tak hanya itu, NMI juga memberikan perhatian akan keseimbangan waktu kerja karyawan di kantor dan di rumah.
"Sejak 2016, kami memiliki program yang ditujukan bagi karyawan non-pabrik, yaitu “Flexi Time”. Program ini menganjurkan karyawan untuk bekerja lebih efektif selama 8 jam, “Work at Anywhere” yang memudahkan karyawan untuk menyeimbangkan kehidupan kantor dengan pribadi, serta “Casual Day”, yakni program yang memperbolehkan karyawan mengenakan baju kasual di kantor,” pungkas Hana.
Tags: Kaum Hawa, Nissan, Pekerja Perempuan, Pekerja Wanita, Penghargaan Nadeshiko, PT Nissan Motor Indonesia