MOBITEKNO – Bisa dikatakan, saat ini mencari sebuah pekerjaan tidaklah mudah. Ada satu lowongan pekerjaan yang dibuka oleh sebuah perusahaan, antrian banyak orang untuk melamar ke perusahaan tersebut pasti terjadi.
Di satu sisi, banyak calon pencari kerja yang ketika sudah mendapatkan pekerjaan tidak sesuai dengan keinginanya. Di lain pihak, perusahaan yang mencari tenaga kerja juga bisa salah memilih, lantaran karyawan yang diterima tidak becus bekerja sesuai bidangnya.
Masalah inilah yang ingin dipecahkan oleh Putra Nababan, jurnalis senior yang kini mengabdikan dirinya sebagai technopreneur dengan membangun idtalent. Bisa dikatakan startup ini sebagai platform pencari kerja berdasarkan minat dan potensi.
Ditegaskan oleh Putra di hadapan sejumlah media di Jakarta, (25/4) bahwa saat ini banyak perusahaan yang tak mau terjebak di awal ketika merekrut pegawai yang diinginkannya.
"Tak hanya mampu mengerjakan tugas-tugas yang diberikan, seorang pegawai yang baru diterima juga sudah sewajibnya memiliki minat tinggi terhadap pekerjaan yang diberikan. Jadi, perusahaan tak terjebak dalam pepatah membeli kucing dalam karung," ungkap Putra.
Ditambahkan oleh Putra yang juga memposisikan dirinya sebagai Co-founder sekaligus COO idtalent bahwa platform digital yang dikembangkannya ini mempertemukan tiga kepentingan, yakni perusahaan, pencari kerja dan perekrut kerja (recruiter).
Tak sekadar platform digital lowongan kerja biasa, idtalent juga melengkapi layanannya yang dikembangkannya dengan beragam fitur menarik, seperti "Pengembangan Diri" dan "Persiapan Karir".
"Kami juga menyisipkan serangkaian tes yang dikemas sebagai fun quiz. Lewat tes ini pelamar pekerjaan bisa mengenali potensi yang dimiliki dan bisa mengembangkan diri menjadi lebih baik," tambah Putra.
Hasil tes awal pelamar tersebut secara digital bisa dicocokan dengan persyaratan dan kebutuhan yang diajukan perusahaan. Dengan demikian, idtalent dapat membantu perusahaan tersebut dalam mencari tenaga kerja lebih efektif dan efesien.
Tak hanya itu, dukungan fitur Job Matching yang dimiliki oleh idtalent memungkinkan perusahaan untuk lebih yakin terhadap calon karyawan yang direkrutnya.
Inovasi lainnya yang diungkapkan oleh Putra terkait kehadiran idtalent adalah dukungan wawancara tatap muka secara online. Wawancara dilakukan oleh recruiter yang dipilih dan dilatih khusus oleh idtalent.
"Dalam memilih recruiter kami juga tak sembarangan. Mereka yang terpilih sebagai mitra kami untuk melakukan wawancara dengan pelamar adalah profesional yang telah memiliki kompetensi dalam melakukan proses wawancara," ujar Putra.
Ketika disinggung bagaimana potensi idtalent dalam menghadapi tantangan kedepannya? Putra secara singkat menegaskan bahwa harapannya idtalent benar-benar bisa memberi kemudahan bagi perusahaan untuk mendapatkan talenta terbaik dari berbagai kota di Indonesia.
idtalent tentunya juga membuka peluang bagi setiap pelamar atau calon tenaga kerja untuk mengikuti seleksi di perusahaan mana pun dengan lebih efesien dan efektif.
Platform digital ini sendiri dikembangkan oleh Putra bersama dengan Eka Sudjana yang memiliki kemampuan dalam bidang Human Resource bersama dengan satu orang lainnya (tak mau disebut nama) yang mahir dalam keilmuan Information Technology.
"Kami terus mengembangkan idtalent ini agar bisa segera dimanfaatkan oleh banyak calon tenaga kerja dan perusahaan. Tak hanya itu, kehadiran idtalent diharapkan juga dapat membantu Indonesia menjadi bangsa yang unggul dalam melahirkan banyak talent di dunia industri, bukan sekadar pekerja," pungkas Putra.
Tags: Cari Talenta, idtalent.id, Lowongan Pekerjaan, Putra Nababan, Situs Lowongan Kerja, Startup, Tenaga Kerja
