Mobitekno – CGV Cinema dengan bangga mengumumkan penerapan Earned Wage Access (EWA) atau akses gaji instant untuk karyawannya melalui kemitraan dengan Paywatch. Inisiatif ini menandai langkah signifikan menuju penciptaan lingkungan kerja yang supportif dan terhubung dengan karyawannya.
EWA (Earned Wage Access) merupakan sistem yang memungkinkan karyawan untuk mengakses sebagian upah mereka yang sudah dihasilkan sebelum tanggal pembayaran gaji reguler untuk beragam kebutuhan mendesak.
Hal ini menegaskan komitmen CGV terhadap tujuan Lingkungan, Sosial, dan Tata Kelola atau ESG (Environmental, Social, and Governance). Penerapan EWA menunjukkan komitmen CGV terhadap kesejahteraan karyawan dan praktik bisnis yang bertanggung jawab, yang merupakan komponen penting dalam kerangka ESG.
Mark Nah, CEO CGV Indonesia, mengatakan bahwa kegembiraannya telah memperkenalkan EWA untuk karyawan CGV sebagai sebuah langkah yang mencerminkan komitmen kami yang kuat terhadap kesejahteraan finansial dan kepuasan kerja mereka secara keseluruhan.
“Di CGV, kami percaya bahwa mendukung karyawan kami dalam setiap aspek kehidupan mereka adalah hal penting untuk menciptakan lingkungan kerja yang positif dan produktif. Inisiatif ini adalah bukti dedikasi kami terhadap tanggung jawab sosial dan upaya berkelanjutan untuk menciptakan tempat kerja yang lebih inklusif dan suportif,” tambah Mark.
Bagian dari konsep ESG
Inisiatif EWA di CGV Cinema adalah bukti dari strategi ESG yang lebih luas, yang memprioritaskan tanggung jawab sosial dan kesejahteraan karyawan. Dengan menawarkan EWA, CGV mengambil pendekatan proaktif dengan menangani kebutuhan finansial secara langsung untuk karyawannya dan berkontribusi pada terciptanya tempat kerja yang lebih adil dan inklusif—dimana hal ini merupakan komponen penting dari lingkungan kerja yang positif.
Inisiatif ini sejalan dengan misi CGV untuk menciptakan lingkungan yang mendukung kesejahteraan karyawan dan Perusahaan selalu terhubung dengan karyawannya sehingga mereka dapat berkembang secara pribadi dan profesional.
Penerapan EWA diharapkan dapat meningkatkan keterlibatan karyawan terhadap perusahaan serta meningkatkan retensi karyawan melalui pemberian solusi nyata yang relevan terkait kekhawatiran umum di kalangan pekerja yaitu stress finansial, dimana hal tersebut adalah faktor signifikan yang dapat mempengaruhi kinerja dan kepuasan kerja.
Dengan mengurangi stres ini, CGV Cinema bertujuan untuk menciptakan tenaga kerja yang lebih termotivasi dan berkomitmen, yang pada akhirnya berdampak akan memberikan layanan yang lebih baik kepada pelanggan CGV Cinema.
Komitmen CGV Cinema terhadap prinsip-prinsip ESG tercermin dalam upaya berkelanjutan untuk mengadopsi praktik bisnis yang berkelanjutan. Inisiatif EWA adalah bagian dari strategi yang lebih luas untuk memastikan bahwa operasi bisnis perusahaan bertanggung jawab dan berkelanjutan secara sosial. Dengan memprioritaskan kesejahteraan karyawannya, CGV telah menetapkan standar baru untuk industri hiburan dan menunjukkan bahwa kesuksesan bisnis dan tanggung jawab sosial dapat berjalan beriringan.
Alex Kim, Presiden and Co-Founder Paywatch, menambahkan, “Kami sangat senang bermitra dengan CGV Indonesia dalam membawa EWA untuk karyawan mereka. Inisiatif ini adalah langkah signifikan menuju peningkatan kesejahteraan finansial dan memberikan kontrol yang lebih besar terhadap karyawan atas penghasilan mereka.
Di Paywatch, kami berdedikasi untuk memberdayakan pekerja melalui solusi keuangan inovatif, dan kami bangga mendukung CGV Indonesia dalam komitmen mereka untuk menciptakan tempat kerja yang lebih suportif dan Perusahaan dapat lebih terhubung dengan karyawannya.”
Sistem Earned Wage Access (EWA) bawa manfaat untuk karyawan dan perusahaan
Perusahaan mulai mengadopsi Earned Wage Access (EWA) karena fleksibilitas yang ditawarkannya kepada karyawan dalam mengakses gaji mereka. Di banyak tempat kerja tradisional, karyawan harus menunggu siklus pembayaran yang tetap, seperti dua minggu atau sebulan sekali, untuk mendapatkan gaji mereka. EWA memungkinkan karyawan untuk mengakses sebagian dari gaji mereka yang sudah dihasilkan sebelum tanggal gajian resmi.
Hal ini dianggap membantu dalam situasi darurat keuangan atau untuk menghindari biaya tinggi dari pinjaman jangka pendek atau kartu kredit, sehingga meningkatkan kesejahteraan finansial karyawan.
Implementasi EWA juga dapat meningkatkan kepuasan dan retensi karyawan. Dengan memberikan kontrol lebih besar atas keuangan mereka, karyawan merasa lebih dihargai dan didukung oleh perusahaan mereka. Hal ini bisa mengurangi stres terkait masalah keuangan, yang sering kali menjadi distraksi di tempat kerja.
Karyawan yang merasa kebutuhan finansial mereka diakomodasi cenderung lebih produktif dan loyal terhadap perusahaan, yang pada gilirannya dapat mengurangi turnover dan biaya terkait dengan rekrutmen dan pelatihan karyawan baru.
Terakhir, dari perspektif bisnis, EWA dapat menjadi alat kompetitif untuk menarik talenta baru, terutama di pasar kerja yang kompetitif. Di era di mana manfaat kerja yang fleksibel dan inovatif menjadi semakin penting, menawarkan EWA bisa menjadi pembeda yang signifikan.
Perusahaan yang mengadopsi teknologi dan praktik seperti EWA menunjukkan komitmen mereka terhadap kesejahteraan karyawan dan adaptasi terhadap kebutuhan modern, yang bisa menarik generasi pekerja yang lebih muda yang menghargai inovasi dan fleksibilitas dalam manajemen keuangan pribadi mereka.
Tags: CGV, CGV Cinema, CGV Indonesia, earned wage access, ESG, EWA, Paywatch
