Mobitekno – PT Venteny Fortuna International, baru saja meresmikan kehadiran aplikasinya di platform iOS. Perusahaan teknologi yang mengusung employee happiness ini ingin memperluas basis penggunanya setelah hadir pertama kali di Indonesia pada tahun 2019 lalu, Saat ini, Venteny sudah memiliki 180.000 exclusive members yang berasal dari lebih dari 140 perusahaan atau corporate partners. Basis pengguna tersebut berkontribusi pada pendapatan perusahaan yang tumbuh hingga 200% di tahun 2021.
“Kami secara simultan menggarap dua segmen. Bagi segmen korporasi (B2B), Business Acceleration Program jadi andalan, yaitu akses pembiayaan bagi perusahaan untuk meningkatkan bisnisnya. Perusahaan menengah dan kecil masih sering kesulitan mendapatkan modal, biasanya karena keterbatasan memenuhi syarat-syarat pembiayaan yang dianggap rumit. Untuk itu Venteny menjadi penghubung bagi keduanya,” ujar Riko Simanjuntak, VP Brand Communication Venteny.
Sementara bagi segmen kedua, yaitu business-to-business-to-employee atau B2B2E, Venteny berkomitmen menjadi employee super-app yang menjawab kebutuhan personal karyawan. “Kami punya V-Merchant untuk kebutuhan gaya hidup, V-Academy untuk pengembangan skill, dan belakangan ini ditambah V-Insurance untuk penyediaan asuransi. Ketiga layanan tersebut bisa digunakan setiap karyawan langsung dari aplikasi. Selain tiga layanan tersebut, ada juga layanan V-Nancial yaitu fasilitas penyaluran dana dari perusahaan yang bisa dimanfaatkan karyawan secara khusus setelah perusahaannya bekerjasama dengan Venteny. Biasanya berguna untuk dana darurat,” lanjut Riko.
Hingga saat ini, sebagai perusahaan teknologi, Venteny sendiri sangat selektif menjalin kerja sama dengan partner-partner terpercaya dan punya basis pengguna yang solid. Misalnya saja untuk layanan Business Acceleration Program dan V-Nancial. Venteny melakukan kerja sama dengan penyelenggara layanan keuangan yang terdaftar di Otoritas Jasa Keuangan (OJK).
Kerja sama ini tentunya memiliki dampak tersendiri bagi Venteny, terutama pada peningkatan exclusive members. Bahkan, pengguna apps Venteny tumbuh signifikan hingga 15x lipat di tahun ini. Artinya, di luar perusahaan, individu semakin tanggap dan mandiri dalam memenuhi kebutuhan profesional dan personalnya sebagai pekerja.
Strategi 2022
Sukses di tahun 2021, tentunya Venteny memiliki misi di tahun berikutnya, Terkait prospek bisnis di tahun 2022, Venteny menilai wilayah Asia Tenggara merupakan market yang cemerlang. Banyak perusahaan kecil dan menengah (Small to Medium Company) berpotensi menjadi tulang punggung perekonomian negara. Menurut data Asian Development Bank, kontribusi perusahaan SME di Indonesia terhadap GDP (Gross Domestic Product) mencapai 61%. Perusahaan SME dinilai dapat menyerap jutaan tenaga kerja. Situasi tersebut melahirkan lebih banyak tantangan lain, seperti kompetisi menjaring talent terbaik, retensi karyawan, masalah produktivitas, serta menciptakan lingkungan kerja yang sehat.
“Dalam beberapa tahun ke depan, SME akan menjadi pusat perekonomian, jika SME berkembang, maka perekonomian negara ikut berkembang.” kata Founder dan CEO Group Venteny Junichiro Waide.
“Karyawan merupakan penggerak utama bisnis perusahaan, untuk itu perusahaan perlu lebih fokus dalam menjaga motivasi dan kebahagiaan mereka sebagai individu. Perusahaan harus lebih terbuka menerapkan inisiatif-inisiatif yang menyasar tantangan tersebut. Di sini lah Venteny hadir untuk menjadi solusi bagi perusahaan tanpa harus mengeluarkan budget besar dan tenaga besar untuk membangun sistem.” jelas Jun.
Di tahun 2022, Venteny berencana melakukan berbagai strategi yang masif dengan fokus utama menggarap segmen business-to-business-to-employee atau B2B2E. Pertama, Venteny akan mengupayakan pemerataan layanannya di daerah-daerah lain di Indonesia, yaitu Jawa Timur, Sumatera, Bali, Kalimantan, hingga Indonesia Timur, melengkapi area jangkauan Venteny saat ini yang sudah ada, yaitu Jabodetabek, Palembang, Lampung, Surabaya, dan Banjarmasin.
Kedua, Venteny tengah mempersiapkan program My Benefits, yang didesain khusus berdasarkan orientasi divisi HR (Human Resources) atau SDM (Sumber Daya Manusia) di perusahaan. Selama ini, divisi HRD kerap menemui dilema dalam menemukan titik tengah antara kebutuhan karyawan dan kemampuan perusahaan, biasanya karena anggaran dan sumber daya yang terbatas.
Menyambut periode pasca-pandemi, Venteny melihat kebutuhan karyawan akan semakin berkembang dari hari ini. Karyawan akan lebih kritis dalam memilih perusahaan terbaik untuk berkarir. Pelaku industri akan semakin agresif dalam mencari talent terbaik yang bisa mengakselerasi tujuan perusahaan. Sehingga, perusahaan perlu mengantisipasi situasi tersebut dari sekarang dengan meningkatkan daya saing.
Tags: Venteny, Venteny Employee Super-App